Las empresas que a partir del 1.° de enero contraten a personas mayores de 45 años accederán a un beneficio del 40 % de un salario y medio mínimo, aproximadamente unos 9.000 pesos.
El beneficio se encuentra en el marco de la ley n.° 19.689, de Promoción del Empleo. Se aplicará a puestos de empleo cuyos salarios máximos sean equivalentes a 2,5 salarios mínimos nacionales, es decir, unos 37.000 pesos aproximadamente. El límite para cada subsidio otorgado a las empresas es de 1,5 salarios mínimos. El plazo de contratación será de un máximo de 18 meses.
Las empresas interesadas no podrán haber enviado a seguro de paro ni despedido a personal de esta categoría, lo que evita la posibilidad de sustituir a un trabajador por otro bajo el amparo de estos beneficios.
Por otro lado, el gobierno nacional también fomenta con esta nueva iniciativa la contratación de personas de entre 15 y 45 años, las mismas contarán con un beneficio del 25 % de un salario y medio mínimo, aproximadamente unos 6.000 pesos por trabajador de esas edades.
El Gobierno prevé que los incentivos promuevan la creación de 5.000 puestos de trabajo. La inversión estimada totalizaría unos 15 millones de dólares con recursos provenientes de fondos destinados a saldar parte de la deuda que el Poder Ejecutivo mantiene con Inefop.
Escuche el anuncio de Eduardo Pereyra, Director General de INEFOP: